星宇股份的道歉和年龄错误揭示公司治理问题

常州星宇车灯股份有限公司近期面临多重危机。几天前，这家汽车灯具制造商因大规模解约应届生而公开致歉。不料，紧接着便有新问题浮现，令资本市场目瞪口呆。事件的导火索可追溯至八月初，当时公司招募了440名2026届毕业生，之后却向其中140人提出协商要求，要求他们选择以“个人原因”离职或转岗至流水线。最终，107名毕业生签字解除劳动合同，消息迅速引发舆论关注，常州市人力资源和社会保障局也介入调查，并于八月25日发布通报，批评星宇股份处理的方式“简单生硬，缺乏沟通”。

在舆论压力下，星宇股份于九月七日发布内部问责通报，再次向受影响的学生和社会道歉。通报中的处分措施包括对总经理周晓萍扣薪12个月，对副总经理李树军扣薪6个月并调整职务，人力资源总监与部长则分别被免职与调岗。虽然处罚看似严格，但公众将基于数字分析其合理性。周晓萍的税前年薪为110万元，但在其超过2亿元的分红面前，这一扣薪显得微不足道。

不久之后，星宇股份的年报又被曝光出离奇错误，周晓萍的年龄被写成65岁，而其儿子、副董事长周宇恒被标注为58岁，似乎母子相差仅7岁。实际上，周晓萍出生于1961年，周宇恒则是1985年出生，真实年龄差距将近25年。这一失误触目惊心，尤其是周宇恒的履历显示，他自2013年便在公司工作，并在薪酬与考核委员会任职，负责相关高级管理人员的薪酬制定。 龙8头号玩家国际

接连的道歉和错误引发了对星宇股份治理结构的质疑。周晓萍及其家族在公司中控制54.3%的投票权，导致内部惩罚与整改的效力大打折扣。在这种家族式控股模式下，管理层的责任与问责变得形同虚设，应届生的命运与其受损的轻微处罚形成鲜明对比。整体看来，公司的治理问题亟待解决。